Профсоюзная организация

Профсоюз— добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду своей деятельности.  Объединения создаются с целью представительства и защиты прав и свобод работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников.

• разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников.
• участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
• представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
• защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников.
• участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).
• организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.
• осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач  и представленных профсоюзам прав.
• организует проведение культурно-массовых и оздоровительных  мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
• принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения.
• оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.

так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция – защитная – это деятельность, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

• В соответствии с ТК РФ учет мнения профсоюзной организации работников требуется относительно следующих решений:

1. о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ;
2. о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
3. о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК РФ;
4. об утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5. об установлении заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
6. об утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
7. о стимулирующих выплатах (ст. 144 ТК РФ);
8. об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ) и в других случаях.

• Социальная функция – предусматривает выполнение ряда мероприятий, направленных на оказание социальной поддержки.

Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.

При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.